年底了，很多人一定在跃跃欲试：我是年底提辞职、还是过完年再提？

换工作是每个人职场的必修课，在换工作的时候，如何更好地和老板“相亲”？希望下面的文字对你有帮助。

梁宁在《产品思维30讲》里讲了自己做“结婚教练”的朋友，给大龄单身女性相亲的3个建议：

1.什么是“产品相亲论”？

第一穿的女性化，第二展现平常的样子，第三适当时候主动结束约会，如果对方没有再联系你，你就放弃。

因为这位“结婚教练”是产品经理出身，梁宁认为她深受产品思维影响，所以就用作产品的思维，来解释乐这3个建议：

第一，穿着女性化的衣服，让对方第一眼就确定是在和一个女性约会，对比一下，如果建议是“穿得漂亮一点”，对漂亮的理解千差万别，但“女性一点”，就直接过滤掉了一些中性装扮。

而去相亲，就跟打开一个网页一样。你要在对方看到你的0.1秒内，让对方意识到，他是在和一个女性约会，这是第一场景。

第二，为什么要展现平时的样子？

相比短线关系、片面接触的“玩命闪耀”，建立长期关系，就不能基于最闪耀的点去缔结关系，就得展示真实、平淡的样子。

有些女孩用力过猛，想拼命闪耀，来给对方留下深刻的、最好的印象，但其实，这样的做法不长远，因为你不可能永远都在闪耀，永远都去展示最擅长、最厉害、最美丽的样子。

相反，平常的样子，就是真实的样子。你做自己，你首先自己不累，其次对方看到和感受到的，也是真实的，那他就不会有过高的、太过理想化、不切实际的期待。

为什么这和做产品是一样的呢？因为做产品也必须从你能提供的那个稳定的“点”出发， “需要卯足了劲跳起来才能够得到的一个点，其实很难持久。

“你可以稳定提供的样子，才是可预期的样子。从这个稳定的点开始，作为一段长期关系的发端，有可能才是靠谱的。”

第三，对方没有联系你，那代表对方没感觉，没感觉就别强求，这时候放弃可能是最好的选择。

做产品呢，其实也是一样。一个产品是不会说话的，不管实物还是虚拟产品，用户喜欢就是喜欢，不喜欢，产品做不了自我挣扎，而即便是挣扎，意义也不大。

现在，我们暂且把这套理论称之为 “产品相亲论”，如果通过上面的篇幅你理解并基本认可这样的做法，那我们来想想，这套理论，是不是能用在和老板“相亲”的过程中呢？如果是那样，在面试的时候，你可能需要思考这样几个问题：

2换工作，如何参照 “产品相亲论”？

第一，“让对方第一眼确认我是在和一个女性约会”，放在职场关系里，就是让对方确定我是在和一个可以提供确定价值的职场人，做关于工作的约定。

面试不是相亲，不用第一眼，但是一个短暂的沟通和交流后，面试双方还是可以得出一些“初见印象”的：

一方面，想要征服老板，作为被雇佣者，你看起来神采奕奕、职业装笔挺，挺好，这些是留下好印象的元素，但不是重点，重点是你展示出胜任工作的能力，以及专心工作、定期反馈、注重产出的工作态度。

老板之所以为老板，他的创业、管理经验一般情况下是要大于你的，也就是说，他的认知水平更高，想让这样的人看上你，表面功夫做不得，解释自己过去经历、操盘项目时由内而外散发的“工作状态”或者说“专业水平”，才能打动他。

所以说，一般男性，相亲第一眼看到的是“女性装扮”，而换工作的面试，第一眼看到的是“我想要这份工作的、我能做好这份工作的诚意”。

另一方面，反过来，相亲是相互的，如果面试你的老板没有给你“他能带我飞”的感觉，谈不上成长和未来，这样的老板，就不要将就了。

好多时候我发现一个很奇怪的现象，一些朋友明明有几年的工作经验了，去面试的时候却表现的很不成熟，其中一个最不能让人理解的做法就是“争取和取悦”：

不是客观冷静地判断，而是先拿到offer再说，即便过程中老板给他留下不好的印象，他们也是想先“多个备胎”再说。

有了这种想法，“争取和取悦”就会让他们自己在考虑对方是否合适的时候，少一些理性，特别不可取。

第二，提供你能稳定长期提供的样子，而不是间歇性闪耀。因为你永远不能长期玩命闪耀。请务必真实点。

身材好，是长期自律的结果，品味好，是长期审美的结果，同样，效率高是长期专注、好的工作方法、熟练度和认知水平的综合结果，甚至某一时刻的超水平发挥，都是曾经日积月累的底层能力的馈赠。

一个人的真实水平、工作态度和能力，不是靠一朝一夕的“包装”能速成的，真实的样子才是你能提供的长期稳定产出的基础。

一句话，面试确实要有闪光点，但是这些闪光点不是要你去玩命闪耀，而是“用积累展示优秀”。

同样的，千万别忘了，你去面试，你也在面试老板。

老板给你的回应，让你看到未来和他相处时，他能长期稳定提供的样子，这个样子你能不能接受，是最核心的问题。

有些老板在面试的时候有一种夸夸其谈、吹破牛皮的姿态，他可能出于欣赏你，确实是在展示实力和愿景，但是“画大饼”画得太过分，就像在相亲时不停闪耀的女生，很美好，但不真实。

面对未来可能成为你直系老板的人，以平淡真实的方式结实，还是以“前期惊喜、后期后悔”的方式结实，做选择的是你，如果你一开始也是真实并期待真实地，那“虚假繁荣”就很难骗到你。

第三，相亲的时候，如果对方没有再联系你，“结婚教练”建议你就放弃，因为喜欢就是喜欢，强扭的瓜不甜。但面试新工作，你未必不可以逆袭。

梁宁说，“看得上我的人我看不上，我看得上的人看不上我。或者我想要的离我太远；我能做到的我看不上。这是无数人的痛苦。”

大部分情况来说，老板在第一次面时候没有看上你，可能在第二、三次也未必能看上，没有认同，即便勉强入职，未来的路也不好走，很多人会说“那不如算了”。

但是，如果这时候你还是非常想要这份工作，你不如想想，你是不是能用其他的“补偿机制”得到它。

举个例子，我一个做美妆销售的朋友，非常喜欢电影，她想去电影大号做编辑，但是她既没有阅片几千部、也没有写出过10w+的文章，没什么证明自己胜任的经历，显然硬件可能暂时达不到，所以第一次去面试，就被淘汰了。

但是她没放弃，她跑去和老板说，有5年工作经验的她愿意以实习生的职位去对方公司工作，如果表现好再应聘编辑岗位。

实习生，以她的资历游刃有余，但待遇显然差很多，可是冲着这份诚意，老板给了她一个机会，毕竟“性价比”高啊，后来做了3个月，在老板看来，她进步特别明显，于是给她转聘编辑的机会，半年之后，她成为正式员工，还做了自己想做的岗位。

所谓进步，不如说过去工作的积累，但是有多少人愿意暂时“割让利益”来实现“职场转型”呢，未必很多。

所以结婚教练的第3条建议，对方没感觉你就算了，在面试的时候，是可以一分为二的，你可以选择放弃，也可以选择逆袭。

同样的，作为老板，如果非常想争取一个“一面”没有看上你的员工，也可以尝试提供更多可能性来留住他。

在职场里，即便没有“一见倾心”也“逆袭”的例子比比皆是，只要你长期提供的稳定输出是符合、甚至超越了对方预期的，就有可能。

最后，祝你在职场里总能“相亲”愉快，用“真实、稳定”得到相对长期、值得期待的职场关系，祝你顺利。